The Single Best Strategy To Use For علامات تطفيش المدير للموظف
The Single Best Strategy To Use For علامات تطفيش المدير للموظف
Blog Article
تأكد من أن أهدافك وأهداف فريقك تتماشى مع الأهداف العامة للشركة.
ومن الأمثلة عليها: "مهاراتك في حل المشكلات ساعدت الفريق في تجاوز تحديات كبيرة".
بتسجيلك, أنت موافق على شروط الاستخدام و سياسة الخصوصية.
ويمكن أن تظهر في دوران خفي للعين، أو اتخاذه لموقف منغلق تجاهك بتكتيف يديه على صدره، أو أنه حتى لا يحول نظره عن شاشة الكمبيوتر الخاصة به عند دخولك مكتبه.
إذا كنت تناقش مشكلة ما، فاعرض مهارتك في حل المشكلات واقترح حلولاً محتملة استباقاً.
استشارة قانونية اون لاين السعودية القضايا الإدارية القضايا التجارية القضايا الجزائية القضايا الجنائية القضايا العمالية القضايا المالية المشورة القانونية دعوى حصر ارث صياغة اتفاقيات التحكيم عقود المقاولات قضايا الأحوال الشخصية قضايا الشركات قضايا الفساد قضية لائحة اعتراضية محامي في السعودية مكتب محاماة مكتب محاماة نور الإمارات عرعر
اقتراحات للتحسين: قد يقدم الموظف اقتراحات تساعد من وجهة نظره على تحسين أدائه في المستقبل.
نقل الموظف إلى قسم غير مرغوب فيه: محاولة نقل الموظف إلى موقع أو قسم غير مرغوب فيه، أو بعيد عن مجاله الأساسي.
«الحواس الخمس» استطلع أبعاد الدراسة مع مجموعة من المديرين الذين قالوا في قرارة أنفسهم «نحن لسنا مثل هذه النوعية من المُديرين»،وأجابوا بمنتهى الشفافية ، مؤكدين أن المدير ليس نور كرسيا ومنصبا بل أخلاق وذوق وفن في التعامل ..
إعطاء توجيهات متناقضة: تقديم توجيهات متناقضة أو غامضة للموظف، مما يسبب له الإرباك والفشل في تنفيذ المهام.
وإذا تبين أن الفعل يشكل جريمة تعاقب عليها الأنظمة العامة، يتم إحالة الشكوى أيضًا إلى مديرية الشرطة المختصة بالمنطقة لاستكمال الإجراءات اللازمة بذلك.
إذا كان هدفك هو العثور على أصحاب الكفاءات والمواهب لشركتك وتكوين فريق العمل المثالي، فإن تعاونك مع منصة صبّار للتوظيف هو خطوتك الأولى نحو تحقيق هذا الهدف.
إليك بعض العلامات الشائعة التي قد تشير إلى أن المدير يحاول تطفيش الموظف:
تحمل المسؤولية عن أفعالك ونتائج أخطائك، وعالج أي أخطاء أو قضايا على الفور.